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《能力陷阱》读后感800字

更新时间:2019-06-27 15:46:19

我最近喜欢看管理类型的书籍,于是想在网上找一本好书,找来找去有好多书其实不太适合。看了一下推荐榜,看到一本樊登读书推荐的一本书叫做《能力陷阱》,首先看到这个标题就和奇怪,有什么能力会是陷阱呢?带着这个问题我开始读这本书。  

能力陷阱

在生活中有一类人,他们在某项领域特别突出,但是在其他方面却表现出极大的能力缺陷。而当所处的环境发生巨大波动时,如果他们的长板不够长,那么极有可能第一批被淘汰。这个就是能力陷阱,原来能力是有两面性的。  

我们都喜欢做我们擅长做的事。运动教练告诉我们业余高尔夫球手花费太多时间练习他们擅长的招式,而忽略了其他各个方面也需要更多联系。同样地,每年我们都会看到,一个技术发布后,曾在某个领域具有权威的领导就失去了他的领导职位。

作者例举了一个销售总经理杰夫,他拥有很好的能力,并取得了很好的成绩,当两年后他想获得更好职位时,老板却打算开始重用他人了。尽管和之前相比杰夫并没有犯什么错误,但是老板没有看到他有更强的领导能力。  

书中还说:我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多,就越擅长,越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验。而它就像是毒品一样,我们被它深深吸引,因为我们的快乐和自信都来源于它。它还会让我们产生误区,让我们相信我们擅长的事就是最有价值的且最重要的事,所以值得我们花时间去做。正如一个非常坦诚的管理者曾经跟我说的,要跳出这样一个循环是很难的一件事。他说:“我得罪了很多人,因为我与他们常常就需要先处理什么事情的问题发生争执。而后来我渐渐明白了:你忙于做你喜欢的以及你认为重要的事,这就是问题所在。因为这会让别人觉得你不尊敬他们。你就会问自己,我想做这个吗?我应该去做但是可能永远不愿意去做。  

读完这本书我的感受是我们要向成为一名优秀的领导者,要学会“先行动后思考”。我们以前做事都是三思而后行,这本书的观点确实给我不一样的感受。就像我之前读的毛泽东的《矛盾论》一样,任何事情都是矛盾而统一,做事情要学会取长补短,了解自身的能力。


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